isionBook V 最 も 効 果 が 高 い の は 、 社 長 や 社 員 自 身 が コ ー チ ン グ マ イ ン ド を 身 に つ け 、「 社 内 コ ー チ 」 に な る こ と で す 。 経 営 会 議 や 製 販 会 議 な ど 、 随 時 行 わ れ る 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン の 場 面 に お い て 、 互 い が 互 い の コ ー チ 役 と な り 相 手 の 思 考 を 整 理 す る 質 問 を 投 げ か け る 事 で 、 こ ち ら も 相 手 の 立 場 や 思 い を 理 解 す る こ と が で き る よ う に な り 、 だ ん だ ん と 組 織 間 の 壁 が な く な り ま す 。 中 小 企 業 こ そ 社 員 に コ ー チ ン グ を ！ Volatility （ 変 動 性 ）、 Uncer - ta inty （ 不 確 実 性 ）、 Compl exi ty （ 複 雑 性 ）、 Ambigui ty （ 曖 昧 性 ） が 高 い 予 測 困 難 な Ｖ Ｕ Ｃ Ａ の 時 代 に お い て 、 外 部 の コ ン サ ル タ ン ト か ら 教 え を 乞 う だ け で は 変 化 に 対 応 で き ま せ ん 。 経 営 者 自 ら が 取 り 組 む べ き こ と に 腹 落 ち し 、 当 事 者 意 識 を 持 っ て 、 能 動 的 に 行 動 を 起 こ す よ う に な る 「 内 発 的 動 機 づ け 」 が 得 ら れ れ ば 、 困 難 や 経 営 環 境 に 変 化 が 生 じ て も 、 経 営 者 自 身 が 自 立 的 か つ 柔 軟 に 経 営 を 正 し い 方 向 に 導 き 、 事 業 者 が そ の 「 潜 在 力 」 を 最 大 限 に 発 揮 で き る よ う に な り ま す 。 さ ら に は 、 社 内 リ ソ ー ス が 少 な い 中 小 企 業 こ そ 、 社 員 一 人 一 人 が 潜 在 能 力 を 発 揮 し て 自 立 的 に 動 く 仕 組 み と し て コ ー チ ン グ が 有 効 で す 。 〒135-0061 東京都江東区豊洲 3-6-8 金岩 由美子 kaneiwa.keieishien.office@gmail.com 金岩経営支援オフィス Company Info. 42
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