求職者から選ばれる為の情報発信とは？ それでは採用競合が増える中で、求職者へ選ばれる為に必要なコトとは、 ズバリ、自社が欲しい人材にマッチした情報を発信することです。 その為には「採用ターゲットを明確化」することから始めましょう！ 求人募集の効果が上がらない理由の一つに、求める「ターゲット像」が 定 ま ら な い ま ま 募 集 を 掲 載 し て い る ケ ー ス が よ く 見 ら れ ま す 。上 記 の 場 合 、 求人内に記載するキャッチコピーや写真、条件などの情報が曖昧になり、 求職者は「自分に合う求人なのか」の判断がしづらくなります。 応募数を 集める為に 間口を広げた 結果・・・ どんな人材（スキル・資格・年代・性格等） が必要なのか、または在籍中の活躍人材 をイメージしながら対象となる人物像を 設定し、そのターゲットが魅力に感じる 情報を盛り込むことが重要です。 採用ターゲットを 明確化する「コツ」を まとめた資料を 右記 QR コードより 23
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